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放大字体  缩小字体 发布日期:2019年10月22日 00:42  浏览次数:5182
核心提示:全面赋能、如果延迟退休5年,到底每月可领取的养老金会多出多少呢?北京青年报记者经过计算后发现,目前月入5000元的职工如果延迟退休5年,每月养老金可比正常退休多拿900多元。北京青年报由此得出结论:多缴的5年保费,在不足3年的时间即可完全由多得的这部分养老金抵扣,之后就全部为多得部分。(10月28日《北京青年报》)

 全面赋能、覆盖“你一个人讲诚信肯定不够,重要的是你怎样带动周围的人讲诚信呢?”网友“落花开”在山东济宁举行的现场交流活动中,通过网络向20年诚信经营并资助百名贫困学生的杨正权提问。杨正权回答说:“我尝过经商不注重质量的苦头,我经常把自己的经历和体会讲给同行听,希望他们引以为鉴。”



       不仅被企业无故辞退,还被要求写自动离职书的职工汪先生,无奈来到海淀区劳动争议调解中心求助。在历经两次调解、两次仲裁后,他和企业终于达成和解。上周,在工会组织的帮助下,汪先生终于拿到了被拖欠的3500元工资。


将职工置于其对立面,盲目追求利润,罔顾职工的健康、生命权;片面追求低成本,频繁辞聘职工;严控利益分割,极力压制职工公平待遇,已然不知尊重劳动、尊重人才为何物。在一定程度上,企业应是劳资冲突责任的主要承担者。


忽高忽低“囧”像集中反映在高职教育领域,既有高职院校自身的原因,也有大环境、大政策外部环境的原因。一些研究者分析认为,在多数省份考生大于录取人数的情况下,“零志愿”“零投档”、录取线高、本科生“回炉”,大都归因于具体院校的吸引力;新生报到率低,则大都归因于社会诚信体系的建立和制度的缺失;就业率高,则归因于高职人才规格对应了市场的需求。问题是,不论如何归因,这一“囧”像的现实存在,已经不是一两年时间了,良策探讨和改革实践也一直没有停止过,但是高职“囧”像依旧,高职院校“囧”境加剧,一些高职院校实感无奈,严重困扰和阻碍着高职院校的健康发展。


梳理近期新闻显示,企业的类似规定已是屡见不鲜。福州一科技公司要求全体男员工统一理寸头,旨在形成朝气蓬勃的氛围,提高工作效率;在江西南昌,一企业禁止员工上班说方言,超过5句则开除;长沙某公司禁止员工携禁带手机等电子产品如厕,如厕时间不逾8分钟,违者24小时内不得如厕。


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